面对组织中的不公平问题，员工可能会采取哪些行动来恢复公平感？

面对组织中的不公平问题，员工可能会采取以下行动来恢复公平感：

A. 向上级反映薪酬高者工作没有自己努力：这可以视为改变对照者的投入或产出的行为，员工通过反馈期望上级能注意到并调整不公正的薪酬体系。

B. 降低自己的努力程度：当员工感到不公平待遇时，可能会减少自己的投入，以此来应对不公平的情况。

E. 辞职：辞职是员工在面对长期或严重的不公平问题时，选择离开当前组织的一个行动。

C选项“寻求法律援助”和D选项“从其他组织寻求帮助”虽然都是员工可能采取的行动，但它们与恢复公平感没有直接关联。因此，本题正确答案为ABE。