关于人力资源管理中的激励因素与保健因素，下列说法正确的有？

关于人力资源管理中的激励因素与保健因素，正确的说法包括：

B选项：保健因素只能消除不满，不能激励员工。保健因素是指组织为员工提供的物质条件，如工资、工作环境等，这些因素能消除员工的不满情绪，但不能直接激励员工。因此，该选项正确。

C选项：要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。这些因素是激励因素的重要组成部分，能够满足员工的心理需求，激发员工的工作动力和创造力。因此，该选项正确。

D选项：要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素。只有兼顾保健因素和激励因素，才能有效地激发员工的工作积极性和创造力，从而创造一流的业绩。因此，该选项正确。

E选项：管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。这是管理者在调动员工积极性时需要注意的一个方面，即通过提供合理的保健因素来确保员工不会产生不满情绪。因此，该选项正确。而A选项中的说法“防止员工不满一定能让员工满意”是不准确的，让员工满意和防止员工不满是两回事，防止员工不满并不一定能让员工满意。