在亚当斯的公平理论中，员工进行比较的方式包括哪些？

在亚当斯的公平理论中，员工进行比较的方式包括纵向比较和横向比较。纵向比较主要是组织内自我比较和组织外自我比较，即员工将自己的现在或过去的工作和待遇进行比较。横向比较则是组织内他比和组织外他比，即员工将自己的工作和报酬与其他员工进行比较。因此，正确答案是BD。