关于期望理论在人力资源管理中的理解，下列哪些说法是正确的？

关于期望理论在人力资源管理中的理解，以下说法是正确的：

A. 该理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性。
C. 该理论认为，期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
E. 该理论强调情境性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机。

B选项描述效价时，提到它是对个体得到报酬的愿望的质量表示，这是不正确的。期望理论认为效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

D选项中提到，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会低，这是不正确的。实际上，工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高。