薪酬与企业效益直接挂钩的方式是哪种？

把薪酬和企业效益联系在一起的是按利分红。绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其中，按利分红是将员工的薪酬与企业效益直接挂钩的一种方式，即企业根据利润情况来决定员工的分红，因此A选项正确。计件工资是通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产量直接挂钩，而不是与整体企业效益挂钩。而福利服务和基本工资则不直接反映企业效益，为干扰项。