在人力资源管理中，哪一种理论强调员工绩效与报酬之间的紧密联系，认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系？

在人力资源管理中，期望理论强调员工绩效与报酬之间的紧密联系，认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系。这与题目描述相符。而其他选项如需要层次理论、三重需要理论和双因素理论虽然也与人力资源管理中的激励问题有关，但它们并不特别强调绩效与报酬之间的紧密联系。因此，正确答案为D。