推行员工参与管理要取得成效，需具备哪些条件？

推行员工参与管理要有效，需要符合以下条件：

1. 员工应有充足的时间进行参与：这是实现有效参与管理的基础，员工需要足够的时间来参与讨论、决策等活动。
2. 员工参与的问题应该与其自身利益相关：这是保证员工参与积极性的关键，员工更可能积极参与与自己利益相关的问题的讨论和决策。
3. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力：这是员工参与管理的前提，员工需要具备一定的能力才能更好地参与到管理中。
4. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁：员工参与管理应该是在不威胁现有权力结构的前提下进行的，这样才能保证参与的顺利进行。
5. 组织文化必须支持员工参与：组织文化应该鼓励和支持员工的参与，形成良好的沟通氛围和合作环境。

根据以上解析，选项B“员工可以参与与自己利益无关的问题”表述错误，故排除；选项A、C、D、E均符合上述条件，所以答案是ACDE。