关于目标管理的效果评价，以下说法正确的有哪些？

关于目标管理的效果评价，各种资料表明，目标管理是一种流行的管理技术（A正确）。然而，不能仅从目标管理的普及性来推断其有效性（B项错误）。同时，目标管理实施的效果并不总是符合管理者的期望，有时候可能会达不到预期效果（C项错误）。缺乏高级主管的支持以及企业无法或不愿意以目标完成率作为员工奖酬的依据都可能导致达不到目标管理的预期效果（D、E项正确）。因此，正确的选项是A、D、E。