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多选题
某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
绩效薪金制度的主要优点包括哪些？
A
B
C
D
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答案：
解析：
绩效薪金制度的主要优点是减少管理人员的工作量。在材料中，公司实行绩效薪金制后，员工的薪酬与绩效挂钩，员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，从而减少了管理人员的工作量。因此，选项A正确。选项B、C、D虽然可能在某些情况下也是绩效薪金制度带来的结果，但并非其主要优点，故排除。
创作类型：
原创
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