在结构化工作环境中，哪种领导方式可以带来高的绩效和满意度？

在结构化工作环境中，支持型领导可以带来高的绩效和满意度。这是因为下属的工作是结构化的，支持型领导能够提供必要的支持和资源，帮助下属有效地完成任务，从而提高绩效。同时，这种领导方式还能够提高下属的满意度，因为支持型领导关注下属的需求和反馈，鼓励下属参与决策过程，并创造一个积极的工作环境。因此，支持型领导是在结构化工作环境中能够带来高绩效和满意度的领导方式。