在人力资源管理理论中，以下哪个选项忽视了下属的需要、各特质间的相对重要性、情境因素以及特质与绩效之间的关系？

特质理论忽视了下属的需要、各特质间的相对重要性、情境因素以及特质与绩效之间的关系。具体来说，特质理论没有考虑到下属的需求多样性，无法针对下属的不同需求进行有效的领导行为；同时，它也没有指明各种特质之间的相对重要性，即哪些特质对于领导行为更为关键；此外，特质理论忽视了情境因素，如工作的结构性、领导权力的大小等，这些因素会影响领导行为的效果；最后，特质理论没有区分原因和结果，即无法明确特质与绩效之间的具体关系。因此，答案是A。