在人力资源管理理论中，关于领导者与情景因素之间关系的理论是？

权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间的匹配关系。费德勒的权变理论强调了领导方式与情景因素之间的相互作用，领导方式应根据情境因素进行调整。因此，关于领导者与情景因素之间关系的理论是权变理论，选项D正确。其他选项如特质理论、领导-成员交换理论和路径-目标理论虽然也在人力资源管理理论中与领导者有关，但它们并不专注于领导者与情景因素之间的关系。