俄亥俄模式将领导行为分为哪些维度？

俄亥俄模式将领导行为分为两个维度：关心人和工作管理。关心人指的是领导注重人际关系，尊重并关心下属的建议与情感，更倾向于建立相互信任的工作关系；工作管理则是指领导为了完成目标而在确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系和工作目标。因此，本题正确答案应为AB。其他选项如员工取向、生产取向等属于密歇根模式的领导行为分类，与俄亥俄模式无关。