组织文化具有导向、规范、凝聚、激励、创新和辐射六个作用。根据这些作用,可以排除选项A、B、C,因为它们都是组织文化的作用。而选项D,“反馈和修正作用”,并不属于组织文化的六个作用之一。因此,不属于组织文化作用的是选项D。