关于组织文化与组织设计的关系，以下哪些说法是正确的？

关于组织文化与组织设计的说法，正确的有：

A. 组织的制度化程度越高，组织文化并不一定越倾向于开放，实际上可能更倾向于严谨。因此，选项A错误。
B. 高度的规范化通常不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化，因为过于严格的规范可能限制员工的创新和多样性。所以选项B正确。
C. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，这是因为这样的组织更依赖于现有员工的稳定性和一致性。所以选项C正确。
D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可能难以共存，因为合作文化强调团队合作和共同目标，而个人绩效评估可能强调个人竞争和绩效，两者存在潜在的冲突。因此，选项D错误。
E. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义，因为过分强调薪酬可能会引发员工间的竞争，破坏合作氛围。所以选项E错误。