关于组织文化、组织设计与组织制度的关系，下列哪些说法是正确的？

关于组织文化、组织设计与组织制度的关系，下列说法正确的是：

A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。

组织的制度化程度反映了组织的规范化程度和组织运行的稳定性。当组织的制度化程度较高时，组织内部的规章制度、流程等较为完善，员工的行为和决策受到较多的约束和规范，这使得组织文化更倾向于严谨。因此，A选项正确。

B. 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化。

在组织设计中强调等级制度，可能会导致权力集中在高层管理者手中，限制了基层员工的参与和决策机会。这样的组织设计不利于形成公平、自由参与的组织文化。因此，B选项正确。

C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、创新性的组织文化。

高度的规范化可能会限制员工的创新行为和多样化思考，因为规章制度和流程往往要求员工按照一定的标准进行操作和决策。这可能会阻碍创新性和多样化的组织文化的形成。因此，C选项错误。

D. 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化。

在强调等级的组织文化中，薪酬制度通常会体现级别的差异，以反映不同级别员工之间的权力、责任和贡献差异。而在崇尚平等的组织文化中，薪酬制度更倾向于追求公平和均等。因此，D选项正确。

E. 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策。

管理层次多、结构复杂的组织通常意味着决策权集中在高层管理者手中，基层员工参与决策的机会较少。这样的组织结构不利于培养员工的独立决策能力。因此，E选项错误。

综上所述，正确答案为ABD。