人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同的联系层次，请选出正确的描述。

人力资源管理与战略规划组织之间存在多种不同层次的联系。这些联系包括行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。

1. 行政管理联系（A）：在这种联系中，人力资源的主要工作集中在日常的行政事务性管理活动上，组织的战略规划是在没有得到人力资源部门的任何参与的情况下完成的。
2. 单向联系（B）：在这种联系中，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。这种联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。
3. 双向联系（D）：在这种联系中，组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，形成相互作用的关系。
4. 一体化联系（E）：这是最高层次的联系，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础上，双方的联系是动态的和全方位的。

根据以上解析，选项A、B、D和E都是关于人力资源管理与战略规划组织之间不同层次的正确描述，因此答案是ABDE。