在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(  ）关系进行量化处理。

在人力资源管理计分卡的设计过程中，确实需要对多个关系进行量化处理。根据给出的参考答案，这些关系包括：

A. 各项人力资源管理活动：这是基础，涉及甄选测试、培训的数量等。
B. 人力资源管理活动所产生的员工行为：这一层关注的是人力资源管理活动如何影响员工的行为。
C. 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效：这是最终目标，衡量员工行为如何转化为公司的战略成果和绩效。

因此，正确答案是A、B、C。选项D和E虽然在人力资源管理中也很重要，但不是计分卡设计过程中需要直接量化处理的部分。