下列选项中，哪些属于人力资源管理计分卡中的量化处理内容？

在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素进行量化处理：一是各种人力资源管理活动（如甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。因此，本题中属于人力资源管理计分卡中量化处理的是A甄选测试的数量、B培训的数量、C客户服务表现、D客户满意度。