战略性人力资源管理中的核心概念是（ )。

战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。这个概念强调组织的人力资源管理活动必须满足两个方面的一致性：

1. 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为外部契合或垂直一致性。这一方面的重点是组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
2. 人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性。这一方面的重点是组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

因此，选项A的“战略匹配”和选项D的“战略契合”是战略性人力资源管理中的核心概念，所以正确答案为AD。