关于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的差异，下列哪项不属于显著区别？

本题要求选出一个不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的选项。根据人才管理的基本理论，人才管理强调在人才的获取和保留方面需要具有前瞻性、主动性和灵活性，以应对外部环境的变化。而稳定性并不是人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别，因此选项B不属于正确答案。