企业在实施绩效管理时，更侧重于对结果的考核，这体现了与哪种战略相匹配的人力资源战略绩效管理职能？

：企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，对于尽快取得业绩极为关注，因此其绩效管理重心会放在对结果的考核上。因此，与收缩战略匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现是重点关注结果的考核。而内部成长战略、外部成长战略和稳定战略下的绩效管理重点分别在于员工的行为规范、全方位多类型的培训以及员工的工作态度和能力等方面。因此，本题答案为D。