在人力资源管理中，当组织面临业绩下滑、市场萎缩等困境时，通常会采取哪种战略来激励员工与组织共担风险？

在人力资源管理中，当组织面临业绩下滑、市场萎缩等困境时，通常会采取收缩战略来激励员工与组织共担风险。收缩战略强调将员工的收入与组织的经营业绩挂钩，减少固定薪酬部分，增加浮动薪酬的比重，并鼓励员工实施股份所有权计划。这样，员工与组织之间的风险共担机制得以建立，有助于激发员工的积极性和创造力，以应对组织的困境。因此，正确答案为C。