下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是(  ）。

经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。趋势预测法需要假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此在实际运用时要谨慎。德尔菲法主要适用于大型企业的预测。比率分析法则是基于历史比率进行预测，如果生产率发生变化，预测结果可能不准确。因此，针对题目描述的组织特点，最适合的方法是经验判断法，答案为D。