组织未来的人力资源需求和供给分析，旨在找出供求差距或矛盾，协助组织制定人力资源平衡计划，这指的是哪一方面的规划？

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是人员供求规划。狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划。而广义的人力资源规划则包括人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划等。因此，正确答案为D。