关于人力资源规划的描述中，哪项是错误的？

人力资源规划通常与组织的战略规划紧密相关，并且应该从明确组织的战略规划开始。因此，选项B中的描述“人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划”是错误的。人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，还确保在人力资源的使用方面达到合理和高效。同时，狭义的人力资源规划确实专指组织的人员供求规划或雇用规划，而人力资源管理战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划等都属于广义的人力资源规划的范畴。