在人力资源管理中，当组织内部出现职位空缺时，倾向于从内部选拔合适候选人的方法是？

在人力资源管理中，当组织内部出现职位空缺时，倾向于从内部选拔合适候选人的方法是人员替换分析法（C）。这种方法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位，尤其是更高一级职位的做法。这种做法有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。因此，答案为C。