在人力资源管理中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是什么？

在人力资源管理中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是比率分析法。其他选项如趋势预测法、德尔菲法和回归分析法虽然都是人力资源预测的方法，但它们与题目描述的关键经营或管理指标与人力资源需求量之间的固定比率关系不符。因此，正确答案是D，即比率分析法。