在人力资源管理中，主要关注组织内部特定职位的未来空缺，并确定能够承担这些职位工作的合格候选人的方法是？

人员替换分析法是人力资源管理中一种关注组织内部特定职位的未来空缺，并确定能够承担这些职位工作的合格候选人的方法。该方法主要针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，并解决如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些、他们目前的成熟度如何、胜任新职位的可能性有多大等问题。因此，选项A正确。