关于人力资源规划的理解，以下哪些属于狭义的人力资源规划内容？

狭义的人力资源规划主要指的是组织的雇用规划或人员供求规划。根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出其中的差距或矛盾，帮助组织制定平衡人力资源供求关系的计划。选项A“雇用规划”和选项B“人员供求规划”属于狭义的人力资源规划内容。而选项C“薪酬福利规划”、选项D“绩效管理规划”和选项E“员工关系规划”更广泛地属于广义的人力资源规划范畴。