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多选题
某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。
关于明年的人员补充规划，正确的有哪些？
A
B
C
D
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答案：
解析：
根据材料中的信息，我们需要分别计算不同类别人员明年需要补充的人数。
A选项：中层与基层管理人员流失人数=38×3%≈2人，明年需增加的人数为0（因为题目中提到中层和基层人员可以不增加），所以明年需补充人数为流失人数，即2人。计算正确。
B选项：销售人员流失人数=24×6%≈2人，明年需增加的人数为24×15%≈4人，所以明年需补充人数为流失人数加上增加人数，即2+4=6人。与题目中的说法不符，计算错误。
C选项：文职人员流失人数=56×4%≈3人，明年需增加的人数为56×10%=5人（因为增加人数需要精确到整数），所以明年需补充人数为流失人数加上增加人数，即3+5=8人。与题目中的说法不符，计算错误。
D选项：生产维修人员流失人数=850×8%=68人，明年需增加的人数为850×5%≈43人（因为增加人数需要精确到整数），所以明年需补充人数为流失人数加上增加人数，即68+43=111人。计算正确。
创作类型：
原创
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