易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，为了未来的发展计划，人力资源部门需要重新制定人力资源规划，其主要内容包括以下哪几项？

人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。针对易通公司的情况，制定人力资源规划需要首先核查目前企业内部的人力资源状况，包括公司人员数量、现有的人力资源是否能满足当前的需要，以及如果不能满足是否需要进行外部招聘。因此，主要内容包括公司目前的人员数量、现有的人力资源是否能满足当前的需要、公司是否需要进行外部招聘，故本题选ABC。而关于目前公司员工的实际工资是多少并不是制定人力资源规划的主要内容。