当企业内部人员过剩时，常见的应对措施是

当企业内部人员过剩时，常见的应对措施是裁员。裁员是消除人力资源过剩的一种快速方法，但其带来的负面影响包括短期的痛苦和长期的创伤。因此，企业可能会选择裁员来应对人员过剩的情况。其他选项如降薪、职位调动和重新培训也是可能的应对措施，但在裁员之外通常会被视为更温和或长期的解决方案。