在人力资源管理中，以下哪个选项的描述是错误的？

职位分享在人力资源管理中通常指的是一种员工激励措施，旨在通过让员工参与决策过程、共享信息等方式来提高员工的参与感和归属感。从见效速度来看，职位分享可能相对较快，因为它能够迅速实施并看到员工反应。然而，关于员工受伤害程度的说法并不准确。职位分享的主要目的是促进合作和沟通，而非直接对员工造成伤害。因此，选项C的描述是错误的。