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单选题

关于人力资源管理中的再培训后换岗策略,以下哪项描述是错误的?

A
外包见效速度快、可撤回程度高
B
雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C
再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D
从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
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答案:

C

解析:

关于人力资源管理中的再培训后换岗策略,选项C的描述是错误的。根据参考解析,再培训后换岗的见效速度较慢,但可撤回程度应该是高,而不是中等。因此,正确答案为C。

创作类型:
原创

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