在人力资源供求结构不对等的情况下，组织需要采取哪些措施？

在人力资源供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括：

A. 在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。

B. 在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期或终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，为未来新的工作需要储备人才。

D. 可以将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，重要的岗位可以招聘有能力的候选人。

而C选项属于人力资源需求大于供给时的组织对策；E选项属于人力资源需求小于供给时的组织对策。因此，ABD是正确答案。