当组织的人力资源需求与供给结构不匹配时，应采取的策略包括哪些？

当组织的人力资源需求与供给结构不匹配时，应采取的策略包括：加强对现有人员的培训开发，使他们能够胜任当前及未来的工作需要；在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，逐渐让现有的一些员工离开组织，并招聘高素质的新员工；如果组织仍在扩张期，可以将技能不足的老员工逐渐替换到辅助性岗位。因此，选项A、C、E是正确的。而选项B和D是解决数量上不匹配的方式之一，不是针对结构不匹配的对策。