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单选题
员工入职前的测试分数与其入职后的工作表现之间是否存在实证联系，这指的是哪种效度？
A
B
C
D
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答案：
解析：
预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。内容效度关注的是测试内容和目标之间的相关程度；构想效度则是指一项测试能否证实或解释某一理论假设；结构效度与构想效度类似，都是探讨测试与某种抽象构想或特质的对应关系。因此，根据题目描述，预测效度是正确答案。
创作类型：
原创
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