关于效标效度，以下哪种形式需要组织等待很长时间才能得到考察所需数据？

效标效度也叫效标关联效度，用于预测员工被雇佣前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间的关系。预测效度是效标效度的一种重要形式，它能够预测员工未来的工作表现。然而，由于需要等待员工被雇佣后的实际表现数据，所以存在一个明显的问题，即组织必须等待很长时间才能得到考察效标效度所需要的数据。因此，本题答案为B。