在人力资源管理中，关于信度的分类，当不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是指哪一种信度？

评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。在人力资源管理中，这种信度是非常重要的，因为它确保了不同评价者在评估员工时能够保持一致性。内部一致性信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性；复本信度采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性；重测信度则是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。因此，根据题目描述，选项B“评价者信度”是正确答案。