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单选题
在人力资源管理中，关于效度的检验，不适合采用专家判断法的效度类型是？
A
B
C
D
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答案：
解析：
在人力资源管理中，关于效度的检验，不适合采用专家判断法的效度类型是内容效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。因此，选项D是正确答案。
创作类型：
原创
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