在人力资源管理中，测试的有效性是指测试的什么？

在人力资源管理中，测试的有效性是指测试的效度。效度是指一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。因此，选项D是正确答案。而选项B信度是测试的内部一致性程度或稳定性程度，不是测试的有效性。选项A接近度、选项C难易度均为干扰项。