在人力资源管理中，测试或甄选技术能够预测员工未来的工作行为或绩效的程度，通常指的是哪一种效度？

在人力资源管理中，测试或甄选技术能够预测员工未来的工作行为或绩效的程度通常是指效标效度。效标效度也称效标关联效度，它是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。因此，正确答案为C。