在人力资源管理中，关于信度和效度的关系，正确的是哪一项？

在人力资源管理中，关于信度和效度的关系，信度是效度的必要条件。这意味着一种甄选工具要被认为是有效的，必须先达到一定的可靠性，即信度。然而，即使一个甄选工具具有信度，也不一定意味着它是有效的，因此信度不是效度的充分条件。所以正确答案是B。