关于效标效度的比较常用的类型，以下哪两项是正确的？

效标效度也称为效标关联效度，是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。其中，常用的效标效度有两种：预测效度和同时效度。预测效度考察的是员工被雇佣之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系；同时效度则是直接选取已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们进行测试，并比较测试分数与实际表现。因此，比较常用的效标效度是预测效度C和同时效度D。