关于组织决策失误后的应对策略，以下哪些措施可以采用？

组织决策失误后，可以采取多种应对策略。其中，对员工进行培训、调整员工的工作岗位、到期解除劳动合同以及直接解雇都是可以采取的措施。通过对员工进行培训，可以提升员工的能力，使其更好地适应组织的需求。调整员工的工作岗位可以使其更好地发挥个人优势，提高工作效率。到期解除劳动合同或直接解雇可以剔除不合格的员工，为组织注入新的活力。因此，本题选ABCD。而调整组织结构更多是针对组织整体的策略调整，不在此题所述应对策略之列。