在人力资源管理中，成就测试和认知能力测试主要测量的是员工的哪种特质？

在人力资源管理中，成就测试和认知能力测试主要测量的是员工的认知性特质。成就测试通常评估员工在特定任务或项目中所取得的成功程度，而认知能力测试则评估员工的思维能力、逻辑推理能力、问题解决能力等。这些测试所要测量的是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力，因此属于认知性特质的范畴。