在人力资源管理中，主要用来考察被测试者思考问题的全面性和针对性的题型是？

开放式问题在人力资源管理中主要用来考察被测试者思考问题的全面性和针对性。这种题型旨在让被测试者自由发挥，表达观点和见解，从而评估其思路是否清晰，是否有新的想法和见解等。因此，A选项是正确答案。其他选项如两难性问题、多项选择问题和操作性问题在人力资源管理中也有其特定的应用，但并非主要用来考察被测试者思考问题的全面性和针对性。