关于绩效管理在人力资源管理中的作用，以下哪项不属于其作用范畴？

本题考查的是绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中主要起到以下几个作用：为薪酬的发放提供依据（选项A），帮助组织更为有效地开发员工（选项B），以及评估人员招聘效果（选项D）。然而，选项C“有助于员工的自我发展”实际上是绩效管理在组织管理中的作用，而非仅限于人力资源管理中的作用。因此，C选项是不属于绩效管理在人力资源管理中的作用。