绩效管理有效实施的影响因素包括哪些方面？

绩效管理有效实施的影响因素包括以下几个方面：

A. 人力资源管理部门的尽职程度：人力资源部门在绩效管理中扮演着关键角色，其尽职程度直接影响绩效管理的效果。

B. 绩效系统的时效性：一个有效的绩效管理系统需要具有及时性，以便及时反馈和纠正绩效问题。

C. 绩效指标的设置：合理的绩效指标是绩效管理的基础，指标设置是否科学、合理，直接影响到绩效管理的效果。

E. 绩效管理与组织战略的相关性：绩效管理应该与组织的战略目标相一致，以确保员工的工作方向与组织的整体目标相符。

至于选项D“绩效管理的成本”，虽然成本是实施绩效管理时需要考虑的因素之一，但它不是影响绩效管理有效实施的主要因素。因此，不选D。参照解析中的其他影响因素（对绩效管理的认识程度、高层领导支持、各层员工对绩效管理的态度、绩效目标的设定）并未在选项中明确给出，所以根据给出的选项进行答案解析。